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Isabelle Viale, directrice du marketing de Sequoiasoft

Par La rédaction 05/09/2022

Afin d’accompagner sa forte croissance sur ses différents marchés -hôtellerie, résidences et villages vacances, hôtellerie de plein air, restauration et bien-être-, Sequoiasoft consolide son comité exécutif avec l’intégration d’Isabelle Viale au poste de Chief Marketing Officer.

Afin d’accompagner sa forte croissance sur ses différents marchés -hôtellerie, résidences et villages vacances, hôtellerie de plein air, restauration et bien-être-, Sequoiasoft consolide son comité exécutif avec l’intégration d’Isabelle Viale au poste de Chief Marketing Officer.

Isabelle Viale, 44 ans, est spécialiste en marketing digital, stratégies publicitaires, et exploration data des parcours clients. Elle possède une riche expérience dans la Travel Tech. Elle a débuté sa carrière dans l’hospitalité dès 2004 en qualité de Responsable des Relations Presse et Publiques au Palais de la Méditerranée (5-étoiles , groupe Hyatt) à Nice, puis a pris en charge la communication d’un établissement 5-étoiles à Megève. De 2016 à 2022, en qualité de Directrice Marketing, elle a contribué au fort développement du groupe intégrant la start-up française 360&1 (apport de réservations directes aux hôtels) et Full Performance (Publicité digitale rémunérée à la performance).

SEQUOIASOFT ISABELLE -crop

Depuis le siège social à Sophia-Antipolis (06), sous la direction de Freddy Pintus, Directeur General et de Patrice Guyot, Président de Sequoiasoft  (sur la photo), le périmètre d’ Isabelle Viale s’articule autour des missions suivantes : Fédérer les efforts marketing afin de promouvoir la notoriété de Sequoiasoft en Europe, et de soutenir la dynamique de conquête des marchés déployée par les équipes commerciales ; développer la valorisation de l’expérience client et utilisateur pour les différentes solutions logicielles et de services auprès des 6 000 clients du groupe ; créer des synergies avec les différents écosystèmes institutionnels, technologiques et économiques de l’industrie ; accompagner la croissance du groupe en valorisant la culture de l’entreprise et la marque employeur auprès des 400 collaborateurs du groupe

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